Role a neformální hierarchie
Vedle organizačního schématu existuje ve skupině druhá, neviditelná struktura. Ta často rozhoduje o tom, čí názor má váhu.
Program o týmové dynamice
Skupinová dynamika je neviditelná, dokud si na ni nezvyknete všímat. Tento program vysvětluje, co se v týmech skutečně odehrává pod povrchem porad a úkolů, a co s tím může udělat jednotlivec, i když nevede celou organizaci.
Co si často neuvědomujeme
Většina lidí umí popsat, jestli se jim v týmu pracuje dobře nebo špatně. Málokdo ale dokáže pojmenovat proč. Někdy za tím stojí nevyslovené normy, jindy neformální role, které se v týmu ustálily dávno předtím, než si jich někdo všiml.
Program se nesnaží týmy diagnostikovat zvenčí ani nabízet rychlé návody. Spíš ukazuje způsob pozorování, který si účastníci mohou odnést a používat dál, ve vlastním týmu, se svými lidmi.
„Tým se nezasekává proto, že by v něm byli špatní lidé. Zasekává se tam, kde chybí prostor si o způsobu spolupráce promluvit nahlas.“
Obsah programu
Čtyři témata, která se v různé míře prolínají každým webinářem i konzultací. Nejde o uzavřený seznam pravidel, ale o optiku, kterou lze přiložit na konkrétní situaci ve vašem týmu.
Vedle organizačního schématu existuje ve skupině druhá, neviditelná struktura. Ta často rozhoduje o tom, čí názor má váhu.
Tam, kde chybí, se problémy neřeší, jen přesouvají do šeptandy na chodbě nebo do soukromých zpráv.
Kdo mluví jako první, kdo se ptá, kdo mlčí. Vzorce se opakují schůzku po schůzce, dokud si je někdo nevšimne.
Některé týmy rozhodují rychle a jasně. Jiné se vracejí ke stejné otázce znovu a znovu, aniž by to někdo pojmenoval.
Srovnání, ne návod
Následující srovnání nepopisuje dva typy lidí, ale dva stavy, kterými může projít jeden a tentýž tým v různých obdobích. Cílem je ukázat rozdíly věcně, bez nálepkování kohokoli jako lepšího nebo horšího.
V praxi se týmy pohybují mezi oběma sloupci podle období, zátěže a složení lidí. Cílem programu je pomoct rozpoznat, kde se váš tým právě nachází, ne ho zařadit natrvalo.
Jak spolupráce probíhá
Krátký telefonát nebo videohovor, ve kterém si ujasníme, co vás v týmové dynamice trápí a co byste chtěli lépe chápat.
Popíšeme si konkrétní situace z vaší praxe. Nejde o formální diagnostiku týmu, ale o orientační obrázek toho, kde se aktuálně nacházíte.
Podle situace navrhneme, zda dává větší smysl otevřený webinář, individuální konzultace, nebo obojí v návaznosti.
Projdeme konkrétní jev, například tichou většinu na poradách nebo opakující se konflikt, a hledáme, co s ním jde dělat z pozice jednotlivce.
Na závěr shrneme, co se osvědčilo a co ne, a domluvíme se, zda a jak pokračovat dál, bez závazku k dalším setkáním.
Webináře
Webináře probíhají živě, v menších skupinách, aby zůstal prostor na otázky a krátkou diskuzi. Nejde o přednášku od začátku do konce, spíš o vedený rozhovor nad konkrétními tématy z týmové praxe.
Kdo za programem stojí
Program vznikl z opakované zkušenosti, že to, co se v týmech děje, se dá popsat a probrat, aniž by to muselo skončit u nálepek nebo osobnostních testů. Víc o motivaci a přístupu programu najdete na samostatné stránce.
Proč jsme vznikliSpojení s námi
Napište pár vět o situaci, ve které se pohybujete. Ozveme se zpátky a společně zjistíme, jestli má smysl mluvit dál.
Napsat zprávu